围绕“六新六特六优+N”产业发展需求，吴忠市坚持政府招院引所、企业招才引智“双招双引”，鼓励各类创新主体通过顾问指导、候鸟服务、项目合作等方式，柔性引进紧缺人才，聚力培育科技攻关和高技能人才。

　　当下，建设创新型国家已经成为社会共识和行动。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是内生动力。如何打造人才新高地，着力培养更多实用型人才已经成为宁夏一道社会必答题。这方面，宁夏吴忠市推出的“双招双引”为破解人才瓶颈提供了借鉴。

吴忠市重大项目建设上满弦。李良　摄

　　政府招院引所，筑巢引凤，穿针引线，牵线搭桥，营造干事创业环境。

　　地方经济发展，人才是关键。近年来，宁夏吴忠市不断深化人才发展体制机制改革，启动“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，重点引育“三类人才”，持续推动实施“四大工程”，全面完成“五个一百”目标。

　　吴忠市重点在领军人才、学术技术带头人、青年创新人才“三类人才”的引进上下功夫。在领军人才引育方面，注重发挥中央和国家机关、对口支援省市及央企人才扶持政策性倾斜优势，加大人才、科技、产业等资金支持力度，打造院士工作站、专家服务基地、工程技术研究中心等发展平台，吸引集聚各类创新团队攻坚产业发展难题。

　　针对奶产业发展中存在的一些问题，吴忠市引智破题，依托中国农业大学、奥克斯畜牧种业有限公司等技术优势，组织100名以上专家定期到五县（市、区）开展技术指导及专题讲座，推广示范奶牛疫病防控、设施高效栽培等技术，打破人才、产业、科技壁垒，变“产业孤岛”为“贸易联盟”，推动解决奶牛胚胎繁育发展等产业难题。

吴忠假日经济“热辣滚烫”。李良　摄

　　企业招才引智，助力企业创新发展，向“新”而行，提升新质生产力水平。

　　事业兴盛唯在人才，得人才者得天下。当下，全社会都在向“新”而行，大力发展新能源、新兴产业、新业态。创新是灵魂，创新是支撑，无创新则无发展。提升新质生产力需要人才的支撑。人才哪里来？对于企业而言，就要搭建人才平台，适时引进创新型人才。 

　　近年来，吴忠市把人才作为科技创新发展第一资源，按照签订合作协议、建立载体平台、聘任特聘专家、设立项目支持“四位一体”工作思路，实行“组织部门+科技部门+产业部门+用人主体+人才团队”模式，吸引集聚一批创新团队来吴忠开展学科培育、科研攻关、技术服务、人才培养等工作。得益于人才支撑，吴忠市企业焕发了生机，通过引才引智，形成了群贤毕至的良好局面。

　　展望人才前景，未来可期。到2025年，吴忠市将实现引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题，培养100名本土专家的“五个一百”目标，为高质量发展提供人才保障和智力支撑。

烽火墩村苹果“俏”枝头，丰收好“钱”景。铁琴　徐玮　摄

　　用好奖励政策，做到用适当的待遇留人，解决引进人才的后顾之忧。

　　尊重知识，尊重人才绝不是只喊在嘴上的口号，而是要更多地践行在行动中，做到用感情留人，用事业留人，用适当的待遇留人。在创新团队引进上，吴忠市每年征集一批柔性引才合作项目，对评估成效较好的，给予10-50万元人才项目经费支持。

　　在创新平台建设上，建立各类市级人才工作室，属柔性引进人才领衔建立的，给予市级人才项目支持；属本土优秀人才领衔建立的，给予3万元资助。在特聘专家聘任上，每年聘任一批完成约定事项好、工作成效显著的柔性引进人才，作为“宁夏吴忠市特聘专家”，聘期内享受每月1000元生活补助。

　　用好“双招双引”，助力塞上江南高质量发展。科技强则国家强，科技兴则国家兴。一个地方的经济发展离不开科技进步，发展现代化农业也好，进行工业化建设也好，科技是重要的引擎和助推器。吴忠市通过“双招双引”，为地方经济发展储备了人才能量，期待这个“双招双引”早日产生“蝴蝶效应”，助力塞上江南高质量发展，写出“宁夏新篇”。（宁夏新闻网特约网评员  李红军）